Меню
Контакты
г. Москва, ул. Азовская 24 к3 , ТРЦ "Азовский" 4 этаж
метро Севастопольская, выход 3
метро Севастопольская, выход 3
Баланс.рус
Ошибка, которая может стоить бизнесу миллионы: как компании нарушают миграционный закон, даже не зная об этом
Привлечение иностранных сотрудников — норма для современного бизнеса. Производственные компании, строительные организации, IT-компании, сервисные сети — все активно используют труд иностранных специалистов.
Но вместе с этим растёт и количество штрафов за нарушение миграционного законодательства.
И самое неприятное — большинство работодателей даже не подозревают, что уже нарушают закон, пока не приходит проверка МВД.
Федеральный закон от 21.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает строгие правила для работодателей.
Несоблюдение хотя бы одного пункта — уже административное нарушение по статье 18.15 КоАП РФ.
Но вместе с этим растёт и количество штрафов за нарушение миграционного законодательства.
И самое неприятное — большинство работодателей даже не подозревают, что уже нарушают закон, пока не приходит проверка МВД.
Федеральный закон от 21.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает строгие правила для работодателей.
- Компания, принимающая на работу иностранца, обязана:
- проверить законность его пребывания в России;
- оформить разрешение на работу или патент;
- уведомить МВД о приёме и увольнении;
- вести учёт и хранить копии разрешительных документов.
Несоблюдение хотя бы одного пункта — уже административное нарушение по статье 18.15 КоАП РФ.
Штрафы:
- для компании — до 1 000 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток;
- для должностных лиц — до 50 000 ₽.
Самые частые ошибки компаний
На практике даже крупные компании допускают ошибки из-за неосведомлённости или отсутствия контроля:
Каждая из этих «мелочей» может привести к миллионным штрафам и временной остановке бизнеса.
- принимают сотрудника с патентом, не проверив регион действия;
- не подают уведомление в МВД вовремя;
- забывают продлить разрешение на работу;
- хранят копии документов без подписей и дат;
- не оформляют миграционный учёт.
Каждая из этих «мелочей» может привести к миллионным штрафам и временной остановке бизнеса.
Почему миграционное сопровождение — это инвестиция, а не расход
Юридическое сопровождение миграционных процессов — это не просто подстраховка, а способ защитить компанию от рисков и высвободить ресурсы.
Наша компания обеспечивает полное сопровождение юридических лиц по вопросам миграционного права, включая:
Наша компания обеспечивает полное сопровождение юридических лиц по вопросам миграционного права, включая:
- аудит текущего состояния кадровых документов;
- проверку легальности трудоустройства иностранных граждан;
- подготовку и подачу уведомлений в МВД;
- получение и продление разрешений на работу, виз, патентов;
- ведение миграционного учёта и взаимодействие с контролирующими органами;
- обучение HR-отдела требованиям закона № 115-ФЗ.
Результат — ваш бизнес работает спокойно, без штрафов, проверок и лишних рисков.
Сотрудничая с нами, вы получаете:
Мы берём на себя всю бюрократию, чтобы вы могли заниматься развитием бизнеса.
- гарантию соблюдения законодательства;
- защиту от административных санкций;
- прозрачную систему взаимодействия с государственными органами;
- уверенность, что ваши сотрудники оформлены корректно.
Мы берём на себя всю бюрократию, чтобы вы могли заниматься развитием бизнеса.
Проверьте, всё ли у вас оформлено правильно
Предлагаем пройти аудит миграционных документов вашей компании.
Наши юристы выявят слабые места и подскажут, как избежать штрафов и блокировок.
Наши юристы выявят слабые места и подскажут, как избежать штрафов и блокировок.
